Für Arbeitgeber & Teams

Fehlgeburt und Arbeit: So unterstützt ihr eure Kollegin

Eine Seite zum Weiterleiten an Chefinnen, Teamleiter und HR. Was eine Fehlgeburt bedeutet, welche Rechte gelten und was ihr ganz konkret tun könnt, damit die Rückkehr in den Job gelingt.

„Ich möchte euch kurz etwas weiterleiten, das mir in den nächsten Wochen helfen würde:“

Fehlgeburten sind häufig: Etwa jede siebte bis fünfte festgestellte Schwangerschaft endet so. In jedem größeren Team gibt es also Menschen, die das erlebt haben oder gerade erleben – meist, ohne dass jemand davon weiß.

Was rechtlich gilt

  • Krankschreibung ist nach einer Fehlgeburt jederzeit möglich. Der Grund steht nicht auf der Bescheinigung.
  • Mutterschutz ab der 13. Woche: Seit Juni 2025 gilt nach einer Fehlgeburt ein gestaffelter Mutterschutz – ab der 13. Woche bis zu 2 Wochen, ab der 17. bis zu 6 Wochen, ab der 20. bis zu 8 Wochen. Die Mitarbeiterin kann ausdrücklich erklären, dass sie trotzdem arbeiten möchte. Arbeitgeber bekommen die Kosten über das Umlageverfahren U2 erstattet.
  • Kündigungsschutz: Nach einer Fehlgeburt ab der 12. Woche darf vier Monate lang nicht gekündigt werden.
  • Nach einer Totgeburt (ab 24. Woche oder 500 Gramm) gilt der Mutterschutz nach der Entbindung wie nach jeder Geburt.

Für Details: Krankenkasse oder Personalabteilung. Diese Seite ist keine Rechtsberatung.

Was hilft – für Vorgesetzte

  • Ansprechen, kurz und ehrlich: „Es tut mir sehr leid, was passiert ist. Nimm dir die Zeit, die du brauchst.“
  • Fragen, was sie möchte: Soll das Team Bescheid wissen? Was dürfen andere sagen? Manche möchten, dass es alle wissen, manche niemand.
  • Flexible Rückkehr anbieten: Teilzeit für ein paar Wochen, Homeoffice, Termine verschieben, keine großen Präsentationen in der ersten Woche.
  • Arzttermine ermöglichen, ohne nachzufragen.
  • An Termine denken: Der errechnete Geburtstermin kann Monate später sehr schwer sein. Ein freier Tag oder ein kurzes Wort kann viel bedeuten.
  • Babynews behutsam: Schwangerschafts- und Geburtsnachrichten im Team nicht verschweigen, aber ihr vorher persönlich Bescheid geben, damit sie nicht überrascht wird.

Was hilft – im Team

  • Ein Satz reicht: „Es tut mir leid. Wenn du reden willst, bin ich da.“
  • Normal weiterarbeiten, ohne zu tun, als wäre nichts gewesen.
  • Keine Ratschläge, keine Vergleiche, keine Fragen nach „nochmal versuchen“.

Für Unternehmen, die mehr tun möchten

Einige Firmen haben inzwischen eine eigene Leitlinie zu Fehlgeburt und Kinderwunsch, mit zusätzlichen freien Tagen auch für Partnerinnen und Partner. Wer das einführen möchte: Diese Seite darf gern intern verlinkt werden.

Mehr dazu, was man sagen kann und was eher wehtut: Für Partnerinnen und Partner, Familie und Freunde.