Rechte und Praktisches
Mutterschutz nach einer Fehlgeburt
Seit 1. Juni 2025 gilt nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche ein gestaffelter Mutterschutz: ab der 13. Woche 2 Wochen, ab der 17. Woche 6 Wochen, ab der 20. Woche 8 Wochen. Du kannst ausdrücklich erklären, trotzdem arbeiten zu wollen. Vor der 13. Woche ist eine Krankschreibung jederzeit möglich.
Lange gab es nach einer Fehlgeburt keinen Mutterschutz, egal, wie weit die Schwangerschaft war. Seit dem 1. Juni 2025 hat sich das geändert.
Ab wann habe ich Anspruch auf Mutterschutz?
Nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche gilt eine Schutzfrist, die nach Schwangerschaftswoche gestaffelt ist:
- ab der 13. Woche: bis zu 2 Wochen
- ab der 17. Woche: bis zu 6 Wochen
- ab der 20. Woche: bis zu 8 Wochen
In dieser Zeit darf dein Arbeitgeber dich grundsätzlich nicht beschäftigen.
Muss ich die Schutzfrist nehmen?
Nein. Du kannst gegenüber deinem Arbeitgeber ausdrücklich erklären, dass du arbeiten möchtest. Diese Erklärung kannst du jederzeit widerrufen. Manche Frauen brauchen Ruhe, anderen tut die Struktur der Arbeit gut. Beides ist in Ordnung.
Was gilt vor der 13. Woche?
Dann gibt es keinen Mutterschutz. Deine Ärztin oder dein Arzt kann dich aber krankschreiben, aus körperlichen und aus seelischen Gründen. Sag ruhig, wie es dir geht; Trauer ist ein guter Grund für eine Krankschreibung.
Was gilt bei einer stillen Geburt?
Kommt ein Kind ab der 24. Woche oder mit mindestens 500 Gramm tot zur Welt, gilt das als Entbindung. Dann gelten die normalen Schutzfristen nach der Geburt. Mehr dazu unter Sternenkinder: Standesamt und Bestattung.
Bin ich vor einer Kündigung geschützt?
Nach einer Fehlgeburt nach der 12. Schwangerschaftswoche besteht ein besonderer Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Monaten.
Bekomme ich Geld?
Während der Schutzfrist bekommen gesetzlich Versicherte in der Regel Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse und einen Zuschuss vom Arbeitgeber, sodass das Einkommen weitgehend gleich bleibt. Für Selbstständige und privat Versicherte gelten eigene Regeln. Frag am besten bei deiner Krankenkasse nach.
Was muss ich tun?
Lass dir die Fehlgeburt und die Schwangerschaftswoche ärztlich bescheinigen und gib die Bescheinigung deinem Arbeitgeber. Den Antrag auf Mutterschaftsgeld stellst du bei deiner Krankenkasse.
